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判决撤销区人社局的不予认定工伤决定书，宁波责令区人社局对公司提出的工伤认定申请重新作出处理。二审法院审理认为，辟谣公司的员工手册作为公司相关规章制度，可以作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

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(责任编辑：张美娜)